La Región de O’Higgins enfrenta un desafío laboral en dos planos. En lo inmediato, el desempleo sigue siendo un problema relevante para muchas familias y requiere atención. Pero en una mirada de más largo plazo, el estudio identifica que el desafío de fondo para mejorar los ingresos de los hogares está en aumentar los salarios: los empleos de la región pagan menos que en el resto del país, y esa diferencia no se ha cerrado en los últimos años. La pobreza, en cambio, no se diferencia de la del resto del país.
Así lo revela una reciente síntesis de hallazgos sobre el mercado laboral regional entre 2017 y 2025, que busca orientar las decisiones y políticas públicas de la zona, y que fue elaborado por los profesionales del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins.
De acuerdo con los datos recopilados, 7 de cada 10 pesos que explican la brecha de ingresos laborales de los hogares regionales frente al resto del país se deben a que las personas ocupadas ganan menos por su trabajo. Otro 23% se explica porque en los hogares de la región trabaja una proporción menor de personas: el empleo también pesa, pero el mayor rezago está en las remuneraciones.
¿DÓNDE ESTÁN LOS EMPLEOS Y LOS MEJORES SUELDOS?
El reporte identifica dinámicas contrapuestas según el sector productivo:
- Comercio: es el rubro donde más se están generando nuevos ingresos y puestos de trabajo, pero con sueldos que van a la baja. Frente a esto, se recomienda reforzar el trabajo de intermediación de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) y la Bolsa Nacional de Empleo, además de impulsar la certificación de competencias de los trabajadores.
- Transporte, Construcción y Alojamiento: son sectores que han mostrado un crecimiento acompañado de aumentos salariales. Por esta razón, se perfilan como los principales candidatos para enfocar cursos y programas de capacitación en oficios.
FORMACIÓN TÉCNICA Y EQUIDAD DE GÉNERO
El estudio también pone el foco en la educación técnica superior. Aunque la formación técnica entrega buenos resultados en los ingresos, actualmente se encuentra subutilizada en la zona y un porcentaje importante de los técnicos formados en la región termina trabajando fuera de ella. Para frenar esta fuga de talentos, se propone adecuar la oferta de carreras a las necesidades reales del mercado local y fortalecer la alianza con los empleadores.
En materia de equidad de género, el análisis diferencia la brecha según el nivel ocupacional:
- Nivel técnico y profesional: la diferencia entre hombres y mujeres se debe netamente a la remuneración y no a la cantidad de horas trabajadas. Ante esto, se enfatiza la aplicación del artículo 62 bis del Código del Trabajo (igualdad de pago por trabajo de igual valor) y la implementación de la norma de igualdad de género (NCh3262).
- Niveles operativos: la brecha se explica principalmente por la extensión de la jornada laboral, lo que exige reforzar las políticas públicas de cuidados y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Conoce el análisis en detalle en https://www.uoh.cl/investigacion/otros/
